অনুচ্ছেদ ২৯: সরকারি চাকরিতে সমান সুযোগ
প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োগ ও পদলাভে সব নাগরিকের সমান সুযোগ রয়েছে।
সরকারি চাকরিতে আবেদন, নিয়োগ ও পদোন্নতিতে ধর্ম, বর্ণ, গোষ্ঠী, নারী-পুরুষ বা জন্মস্থানের কারণে কাউকে অযোগ্য করা বা বৈষম্য করা যাবে না।
সংবিধানে কী বলা আছে
- প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োগ বা পদলাভের ক্ষেত্রে সব নাগরিকের সুযোগের সমতা থাকবে।
- কেবল ধর্ম, গোষ্ঠী, বর্ণ, নারী-পুরুষভেদ বা জন্মস্থানের কারণে কোনো নাগরিক এমন নিয়োগের অযোগ্য হবেন না বা বৈষম্যের শিকার হবেন না।
সহজ ভাষায় লেখা, হুবহু মূল পাঠ নয়। আদালতে উদ্ধৃতির জন্য সংবিধানের সরকারি পাঠ দেখুন।
দৈনন্দিন জীবনে এর মানে
- নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির শর্ত সবার জন্য একই হতে হবে, আর বাছাই হবে যোগ্যতার ভিত্তিতে।
- পরীক্ষা ও ফলাফলে স্বচ্ছতা দাবি করার অধিকার প্রার্থীর আছে।
যেসব ঘটনায় লঙ্ঘন হতে পারে
- যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও নির্দিষ্ট জেলার প্রার্থী বলে বিজ্ঞপ্তিতে বাদ দেওয়া।
- নিয়মবহির্ভূতভাবে কম নম্বর পাওয়া প্রার্থীকে নিয়োগ দিয়ে যোগ্য প্রার্থীকে বাদ দেওয়া।
সীমা ও ব্যতিক্রম
- নাগরিকদের কোনো অনগ্রসর অংশের পর্যাপ্ত প্রতিনিধিত্বের জন্য বিশেষ বিধান (যেমন কোটা) করা যায়।
- কোনো ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের পদে সেই ধর্মের লোক নিয়োগের বিধান করা যায়।
- যে কাজ এক লিঙ্গের জন্য অনুপযোগী বিবেচিত, সেখানে সংরক্ষণ করা যায়।
অধিকার লঙ্ঘিত হলে কী করবেন
- ১
তথ্য সংগ্রহ
তথ্য অধিকার আইনে আবেদন করে নিয়োগ প্রক্রিয়ার তথ্য, নম্বর বা মেধাতালিকা চাইতে পারেন।
- ২
দপ্তরে আপত্তি
নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছে নির্ধারিত সময়ে লিখিত আপত্তি দিন।
- ৩
রিট বা প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল
নিয়োগের আগে বৈষম্য হলে সাধারণত হাইকোর্টে রিট। চাকরিতে যোগদানের পর চাকরির শর্ত নিয়ে বিরোধ হলে প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল।
সাধারণ প্রশ্ন
কোটা কি এই অধিকারের লঙ্ঘন?
নিজে থেকেই লঙ্ঘন নয়। নাগরিকদের অনগ্রসর অংশের পর্যাপ্ত প্রতিনিধিত্বের জন্য বিশেষ বিধান সংবিধান নিজেই অনুমোদন করে; একইভাবে কোনো ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের পদে সেই ধর্মের লোক নিয়োগ এবং যে কাজ এক লিঙ্গের জন্য অনুপযোগী বিবেচিত সেখানে সংরক্ষণও করা যায়। আদালত যা দেখতে পারে তা হলো নির্দিষ্ট কোনো নিয়োগে কোটার পরিমাণ ও প্রয়োগ যুক্তিসংগত কিনা। কোটা ভুলভাবে প্রয়োগ হয়েছে মনে হলে তথ্য অধিকার আইনে আবেদন করে নিয়োগ প্রক্রিয়ার তথ্য, নম্বর বা মেধাতালিকা চান, নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছে নির্ধারিত সময়ে লিখিত আপত্তি দিন, আর আইনজীবীর মাধ্যমে হাইকোর্ট বিভাগে রিট করে সিদ্ধান্ত চ্যালেঞ্জ করা যায়। (সংবিধান, অনুচ্ছেদ ২৯ ও ১০২)
সূত্র ও রেফারেন্স
এই পাতার তথ্য নিচের আইন ও সরকারি উৎস থেকে নেওয়া। আইনের হালনাগাদ পাঠ bdlaws-এ দেখে নিন।