আপনার পরিস্থিতিতে কী করবেন?
মামলার বিষয় ও আপনার অবস্থান বেছে নিয়ে প্রস্তুতির পথ জেনে নিন।
শান্ত থাকুন, সঠিকভাবে প্রস্তুতি নিন।
এক নজরে
নিয়োগপত্র, মজুরি, কর্মঘণ্টা, ওভারটাইম, ছুটি, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, চাকরিচ্যুতি ও চাকরি শেষের পাওনা এই বিষয়ের অংশ। কারখানা, দোকান ও বেশির ভাগ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক বাংলাদেশ শ্রম আইনের সুরক্ষা পান।
মালিক বা প্রতিষ্ঠান হিসেবে শ্রমিকের অভিযোগ বা শ্রম আদালতের নোটিশ পেলে নথি ও রেজিস্টার দিয়ে জবাব দিন। আইন মেনে চলার রেকর্ডই আপনার সেরা সুরক্ষা।
ধাপে ধাপে কী করবেন
- ০১
অভিযোগের শুনানি দিন
শ্রমিক লিখিত অভিযোগ দিলে তাঁকে শুনে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে লিখিত সিদ্ধান্ত জানান।
- ০২
রেকর্ড প্রস্তুত রাখুন
নিয়োগপত্র, হাজিরা খাতা, মজুরি রেজিস্টার, ছুটির রেকর্ড, সার্ভিস বই এবং শৃঙ্খলাজনিত কার্যক্রমের কাগজ রাখুন।
- ০৩
শৃঙ্খলা প্রক্রিয়া মানুন
অসদাচরণে বরখাস্তের আগে লিখিত অভিযোগ, জবাবের সুযোগ ও তদন্ত বাধ্যতামূলক। প্রক্রিয়া না মানলে আদালত বরখাস্ত বাতিল করতে পারে।
- ০৪
পাওনা হিসাব করুন
চাকরি শেষ হলে বকেয়া মজুরি, ছুটির টাকা ও প্রযোজ্য ক্ষতিপূরণ নির্ধারিত সময়ে পরিশোধ করুন।
আপনার অধিকার
- যথাযথ তদন্তে প্রমাণিত অসদাচরণে আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার।
- শ্রম আদালতে নিজের রেকর্ড ও সাক্ষী উপস্থাপনের অধিকার।
যা করবেন না
- নিয়োগপত্র ছাড়া শ্রমিক নিয়োগ করবেন না।
- মজুরি আটকে রেখে বা পরিচয়পত্র কেড়ে নিয়ে চাপ দেবেন না।
- অভিযোগ দেওয়ায় শ্রমিকের প্রতি প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা নেবেন না।
যে শব্দগুলো জানা দরকার
- নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র
- প্রত্যেক শ্রমিককে ছবিসহ পরিচয়পত্র ও নিয়োগপত্র দেওয়া মালিকের আইনি দায়িত্ব।
- মজুরি সময়কাল
- যে সময়ের জন্য মজুরি হিসাব হয়, সাধারণত এক মাস। এটি শেষ হওয়ার ৭ কর্মদিবসের মধ্যে মজুরি দিতে হয়।
- ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত
- ছাঁটাই হয় কাজ না থাকায়, ডিসচার্জ অসুস্থতা বা অক্ষমতায়, আর বরখাস্ত অসদাচরণ প্রমাণিত হলে। প্রতিটির পাওনা আলাদা।
- অভিযোগ পদ্ধতি
- চাকরি সংক্রান্ত প্রতিকার পেতে প্রথমে মালিকের কাছে লিখিত অভিযোগ, তারপর শ্রম আদালত।
- শ্রম আদালত
- শ্রমিক-মালিক বিরোধের বিচারের বিশেষ আদালত।
গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা
| বিষয় | সময় |
|---|---|
| মজুরি পরিশোধ | মজুরি সময়কাল শেষ হওয়ার ৭ কর্মদিবসের মধ্যে |
| মালিকের কাছে লিখিত অভিযোগ | কারণ ঘটার ৩০ দিনের মধ্যে |
| মালিকের সিদ্ধান্ত দেওয়া | শুনানি করে আইনে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে লিখিতভাবে |
| শ্রম আদালতে অভিযোগ | মালিকের সিদ্ধান্তের সময় পার হওয়া বা সিদ্ধান্তের পর ৩০ দিনের মধ্যে |
সময়সীমা পরিস্থিতি ও আইনের সংশোধনে বদলাতে পারে। নিজের মামলায় আইনজীবীর সঙ্গে নিশ্চিত করুন, তবে দেরি করবেন না।
কোথায় যাবেন
- নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত অভিযোগ: নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে
- কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর (DIFE)
- শ্রম আদালত: চাকরিচ্যুতি, মজুরি ও ক্ষতিপূরণ
আইনে কী বলা আছে
প্রাসঙ্গিক প্রতিটি আইনের যে অংশ আপনার কাজে লাগবে, সহজ ভাষায়।
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬নিয়োগ, মজুরি, ছুটি, চাকরিচ্যুতি, ক্ষতিপূরণ ও শ্রম আদালত।
- নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র (ধারা ৫), মজুরি পরিশোধের সময় (ধারা ১২৩), কর্মঘণ্টা ও ওভারটাইম, ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধার বিধান।
- চাকরি অবসান, ছাঁটাই, ডিসচার্জ ও বরখাস্তের নিয়ম ও পাওনা, এবং অভিযোগ পদ্ধতি (ধারা ৩৩)।
- শ্রম আদালত, ট্রেড ইউনিয়ন, কর্মস্থলের নিরাপত্তা ও দুর্ঘটনায় ক্ষতিপূরণের বিধান।
সাধারণ প্রশ্ন
নিয়োগপত্র না থাকলে কি অভিযোগ করা যায়?
হ্যাঁ। মজুরির লেনদেন, হাজিরা, সহকর্মীর সাক্ষ্য ইত্যাদি দিয়ে চাকরির প্রমাণ দেওয়া যায়। নিয়োগপত্র না দেওয়াও মালিকের আইনভঙ্গ।
বিনা নোটিশে চাকরি গেলে কী পাব?
চাকরির ধরন ও কারণের ওপর নির্ভর করে নোটিশের সমপরিমাণ মজুরি, চাকরির বছর অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ বা গ্র্যাচুইটি এবং অর্জিত ছুটির টাকা পাওনা হতে পারে।
কর্মস্থলে যৌন হয়রানি হলে কোথায় জানাব?
প্রতিষ্ঠানের অভিযোগ কমিটিতে (হাইকোর্টের নির্দেশনা অনুযায়ী থাকার কথা), প্রয়োজনে থানায় বা ১০৯ হেল্পলাইনে।
যে নথিগুলো গুছিয়ে রাখবেন
আপনার ঘটনায় প্রযোজ্য নথিগুলো বেছে নিন। টিক চিহ্ন শুধু এই পেজে থাকে।
নথি এখানে আপলোড করতে হবে না। আপনার কাছে থাকা প্রাসঙ্গিক কপিগুলো গুছিয়ে নিন।
আপনার বিষয়টি নিয়ে কথা বলুন
আইনজীবীর সঙ্গে নথি ও পরবর্তী ধাপ আলোচনা করুন।
জরুরি ও সরকারি হেল্পলাইন
সরকারি উৎস দেখুন · সাধারণ আইনি তথ্য ব্যক্তিগত পরামর্শের বিকল্প নয়।