বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬

যায়। নিয়োগপত্র হলো চাকরিতে নেওয়ার সময় মালিকের দেওয়া কাগজ, আর আইনে এটি দেওয়া বাধ্যতামূলক, তাই না দেওয়া মালিকেরই আইনভঙ্গ, আপনার দোষ নয়। নিয়োগপত্র না থাকলে পরিচয়পত্র, হাজিরা কার্ড, বেতনের স্লিপ, ব্যাংক বা মোবাইল ব্যাংকিংয়ে বেতন আসার রেকর্ড এবং পাশে কাজ করা সহকর্মীদের সাক্ষ্য দিয়ে চাকরির প্রমাণ দেওয়া যায়। বিরোধ তোলার আগেই এসব কাগজ জোগাড় করে রাখুন, কারণ চাকরির কথা অস্বীকার করতে চাইলে মালিক আগে আপনার রেকর্ডে ঢোকার পথ বন্ধ করে দেন। কিছু না করে বসে থাকলে সময় পেরিয়ে যায়, কাগজ হারিয়ে যায় এবং শ্রম আদালতের সামনে দেখানোর মতো খুব কমই থাকে। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ৫ ধারা)

২০২৬ সালের সংশোধনের পর এই আইনের আওতায় থাকা নারী শ্রমিক প্রসবের আগে ৬০ দিন ও পরে ৬০ দিন, মোট ১২০ দিন ছুটি এবং তার সঙ্গের মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান। মালিকের কাছে লিখিতভাবে আবেদন করুন, একটি অনুলিপি নিজের কাছে রাখুন এবং সম্ভাব্য তারিখ লেখা ডাক্তার বা হাসপাতালের কাগজ যুক্ত করে দিন, মুখের প্রতিশ্রুতিতে ভরসা করবেন না। এই সুবিধা না দেওয়া কিংবা গর্ভবতী হওয়ার কারণে কাউকে চাকরিচ্যুত করা বেআইনি, আর এমন অস্বীকৃতি নিয়ে শ্রম আদালতে যাওয়া যায়। সরকারি চাকরিজীবীরা এর আওতায় পড়েন না, তাঁদের ছুটি আলাদা বিধিতে চলে। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬, ২০২৬ সালের সংশোধনসহ)

প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক সাধারণত দিনে ৮ ঘণ্টা ও সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজ করেন, এর বেশি যা কাজ সেটাই ওভারটাইম। ওভারটাইম দিতে হয় মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতার দ্বিগুণ হারে, আর মহার্ঘ ভাতা হলো জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় মূল মজুরির সঙ্গে যোগ হওয়া ভাতা। প্রতিদিন কত ঘণ্টা কাজ করলেন তার হিসাব নিজে লিখে রাখুন এবং হাজিরা খাতা ও বেতনের স্লিপের সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন, কারণ ওভারটাইমের বিরোধ আসলে ঘণ্টার বিরোধ। মালিক কম দিলে বা না দিলে আগে লিখিত অভিযোগ দিন, তারপর শ্রম আদালতে আবেদন করুন, কারণ না চাইলে বকেয়া ওভারটাইম সময়ের সঙ্গে হারিয়ে যায়। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬)

কী পাবেন তা নির্ভর করে চাকরি কীভাবে শেষ হয়েছে এবং আপনি কত দিন চাকরি করেছেন তার উপর। নোটিশে অবসান, ছাঁটাই অর্থাৎ মালিক জনবল কমানোয় চাকরি হারানো, এবং অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত, এই তিনটি আলাদা বিষয় এবং পাওনাও আলাদা, আর স্থায়ী শ্রমিক আইনে নির্ধারিত ক্ষতিপূরণ বা গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী। বকেয়া মজুরি, নোটিশের মজুরি ও ক্ষতিপূরণ দাবি করা যেতে পারে, আর লিখিত অভিযোগনামা, তদন্ত ও জবাব দেওয়ার সুযোগ ছাড়া বরখাস্ত করা হলে বরখাস্তটিকেই চ্যালেঞ্জ করা যায়। নিয়োগপত্র, বেতনের স্লিপ ও যে চিঠি দেওয়া হয়েছে তা জোগাড় করে মালিককে লিখিত অভিযোগ দিন, কাজ না হলে শ্রম আদালতে যান, কারণ সময়সীমা অল্প এবং শুধু দেরির কারণেই ভালো দাবি নষ্ট হয়ে যায়। সঠিক অঙ্ক বের করতে আইনজীবীর সাহায্য নিন, যা দেওয়া হচ্ছে তা মেনে নেবেন না। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ৩৩ ও ২১৩ ধারা)

আইনে উকিল রাখা বাধ্যতামূলক নয় এবং শ্রমিক নিজেও শ্রম আদালতে আবেদন করতে পারেন, তবু আইনজীবী বা ট্রেড ইউনিয়নের সাহায্য নেওয়াই বুদ্ধিমানের কাজ, কারণ আদালত কড়া সময়সীমা মেনে চলে এবং একটি ভুল পদক্ষেপ শোধরানো কঠিন। ট্রেড ইউনিয়ন হলো নিবন্ধিত শ্রমিক সংগঠন, যা সদস্যদের পক্ষে দাঁড়াতে ও সহায়তা করতে পারে। খরচ বহন করতে না পারলে সরকারি আইনগত সহায়তার হেল্পলাইন ১৬৬৯৯ নম্বরে ফোন করে সরকারি খরচে আইনজীবী পাওয়ার আবেদন কীভাবে করতে হয় জেনে নিন। সময়সীমা না জেনে একা এগোলে, কিংবা শ্রম আদালতের বদলে সাধারণ দেওয়ানি আদালতে গেলে মাসের পর মাস নষ্ট হয় এবং মামলা খারিজ হয়ে যেতে পারে। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ২১৩ ধারা)

শুধু চুক্তিভিত্তিক বলা হলেই আপনি আইনের বাইরে চলে যান না। কাগজে কী লেখা আছে তার চেয়ে বড় কথা প্রতিষ্ঠানটি কেমন এবং আপনি আসলে কী কাজ করেন, আর অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীও আইনের চোখে শ্রমিক; আইন কাজের ধরন অনুযায়ী শ্রমিককে শিক্ষানবিশ, নৈমিত্তিক, অস্থায়ী, প্রবেশনকালীন ও স্থায়ী শ্রেণিতে ভাগ করে। কোন সুবিধা আপনি দাবি করতে পারবেন তা এই শ্রেণি ও চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, তাই কে আপনাকে কাজ বুঝিয়ে দিতেন, কে বেতন দিতেন এবং কত দিন ধরে, তার প্রমাণ রাখুন। নিয়োগের কাগজ, হাজিরার রেকর্ড ও বেতনের প্রমাণ নিয়ে আইনজীবী বা আইনগত সহায়তা অফিসে গিয়ে নিজের অবস্থান যাচাই করিয়ে নিন, কারণ মালিকের কথা মেনে চুপ করে থাকলে যেদিন প্রমাণ দরকার হবে সেদিন সেই রেকর্ডই আর থাকবে না। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬)

সঙ্গে সঙ্গে মালিককে লিখিতভাবে জানান এবং একটি অনুলিপি নিজের কাছে রাখুন, চিকিৎসা নিন এবং তারিখসহ প্রতিটি হাসপাতালের কাগজ, ব্যবস্থাপত্র ও বিল সংরক্ষণ করুন, আর যাঁরা ঘটনাটি দেখেছেন সেই সহকর্মীদের দিয়ে লিখিয়ে রাখুন। কাজের কারণে হওয়া আঘাতের জন্য এই আইনে মালিকের কাছে ক্ষতিপূরণ দাবির অধিকার আপনার থাকে, এবং দুর্ঘটনাটি নথিভুক্ত করে জানানোর দায়িত্বও মালিকের। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ আঘাতের ধরন এবং আইনের চলতি পাঠে দেওয়া হিসাবের উপর নির্ভর করে, তাই ঘটনাস্থলে যা দেওয়া হচ্ছে তা মেনে না নিয়ে আইনজীবীকে দিয়ে হিসাব করিয়ে নিন। মালিক অস্বীকার করলে শ্রম আদালতে আবেদনই পথ, আর টাকা না থাকলে সরকারি আইনগত সহায়তার হেল্পলাইন ১৬৬৯৯ নম্বরে ফোন করুন। চুপ করে থেকে না পড়ে কোনো মীমাংসার কাগজে সই করে ফেললে বাকিটা পরে আদায় করা খুব কঠিন হয়ে যায়। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ২১৩ ধারা)

আইন যেভাবে অনুমতি দেয় কেবল সেভাবেই মজুরি কাটা যায়, এবং এমন প্রতিটি কর্তন লিখিতভাবে রেকর্ড করতে হয়। ম্যানেজারের ইচ্ছামতো ধার্য করা জরিমানা বা কাগজে কিছু না লিখে করা কর্তন বৈধ কর্তন নয়, আর কারণ ছাড়া মজুরি আটকে রাখাও যায় না। কর্তনের কারণ লিখিতভাবে চেয়ে নিন, বেতনের স্লিপ ও হাজিরার রেকর্ড জমিয়ে রাখুন, আর মনে রাখুন মজুরি মেয়াদ শেষ হওয়ার ৭ কর্মদিবসের মধ্যে মজুরি পরিশোধ করতে হয়। চলতে থাকলে আগে মালিকের কাছে লিখিত অভিযোগ দিন, তারপর শ্রম আদালতে আবেদন করুন, কারণ মাসের পর মাস চুপচাপ কেটে নেওয়া টাকা কেউ কাগজে না চাইলে সাধারণত ফেরত আসে না। (বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ৩৩ ধারা)