সরকারি লিগ্যাল এইড: ১৬৬৯৯

দণ্ডবিধি, ১৮৬০, ধারা ২২৮: বিচারিক কার্যধারায় সরকারি কর্মচারীকে অপমান বা বাধা

এই ধারায় অভিযোগটি কী, প্রমাণ হলে শাস্তি কী, জামিন পাওয়া যায় কিনা এবং আপনার করণীয়, সহজ ভাষায়।

বিচারিক কার্যধারার কোনো পর্যায়ে আসীন সরকারি কর্মচারীকে ইচ্ছাকৃতভাবে অপমান করা বা কার্যধারায় বাধা সৃষ্টি করা এই ধারায় অপরাধ।

প্রমাণ হলে শাস্তি৬ মাস পর্যন্ত বিনাশ্রম কারাদণ্ড, বা ১,০০০ টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড, বা উভয় দণ্ড।
অ-আমলযোগ্যজামিনযোগ্যআপসযোগ্য নয়যে আদালতে অপরাধটি সংঘটিত হয়েছে সেই আদালত (ফৌজদারি কার্যবিধির ৩৫ অধ্যায় সাপেক্ষে)।

অপরাধ প্রমাণ করতে যা দেখাতে হয়

  • সরকারি কর্মচারী বিচারিক কার্যধারার কোনো পর্যায়ে আসীন ছিলেন
  • অভিযুক্ত ইচ্ছাকৃতভাবে তাঁকে অপমান করেছিলেন বা বাধা সৃষ্টি করেছিলেন

এই ধারায় আপনার নামে মামলা হলে

  • এটি জামিনযোগ্য ধারা। থানা বা আদালতে জামিন পাওয়া আপনার অধিকার, জামিনদার ও প্রয়োজনীয় কাগজ নিয়ে আইনজীবীর মাধ্যমে হাজির হোন।
  • অ-আমলযোগ্য ধারায় পুলিশ আদালতের পরোয়ানা ছাড়া গ্রেফতার করতে পারে না।
  • এজাহার বা নালিশের কপি তুলুন, কোনো কাগজে সই দেওয়ার আগে আইনজীবীর পরামর্শ নিন, আর প্রতিটি তারিখে হাজিরা দিন। অভিযোগ মানেই অপরাধী নয়, প্রমাণ না হলে শাস্তি হয় না।

এই ধারায় মামলা করতে চাইলে

  • এটি অ-আমলযোগ্য ধারা। থানায় সাধারণত জিডি হয়, আর মামলার জন্য আইনজীবীর মাধ্যমে ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে নালিশ (সিআর মামলা) করতে হয়।
  • ঘটনার তারিখ, সাক্ষী, ছবি, মেসেজ ও মেডিকেল কাগজের মতো প্রমাণ অক্ষত রাখুন। মিথ্যা বা বাড়িয়ে অভিযোগ দেবেন না, এটি নিজেই অপরাধ।

সাধারণ প্রশ্ন

দণ্ডবিধি, ১৮৬০-এর ২২৮ ধারা কী?

বিচারিক কার্যধারার কোনো পর্যায়ে আসীন সরকারি কর্মচারীকে ইচ্ছাকৃতভাবে অপমান করা বা কার্যধারায় বাধা সৃষ্টি করা এই ধারায় অপরাধ।

২২৮ ধারার শাস্তি কী?

৬ মাস পর্যন্ত বিনাশ্রম কারাদণ্ড, বা ১,০০০ টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড, বা উভয় দণ্ড।

২২৮ ধারায় কি জামিন পাওয়া যায়?

এটি জামিনযোগ্য ধারা। থানা বা আদালতে জামিন পাওয়া আপনার অধিকার, জামিনদার ও প্রয়োজনীয় কাগজ নিয়ে আইনজীবীর মাধ্যমে হাজির হোন।

২২৮ ধারায় কি আপস করা যায়?

না। আইনে এই অপরাধে আপস করে মামলা শেষ করার সুযোগ নেই, বাদী রাজি হলেও বিচার আদালতই শেষ করবে।

২২৮ ধারার মামলা কোন আদালতে চলে?

যে আদালতে অপরাধটি সংঘটিত হয়েছে সেই আদালত (ফৌজদারি কার্যবিধির ৩৫ অধ্যায় সাপেক্ষে)।।